各单位：

根据学校年度工作部署和计划安排，现组织开展2017年度考核工作，有关事项通知如下：

一、考核对象

学校在职教职工，包括事业编制在编在岗人员，2015年后新进人事代理人员，人事关系正式转入我校的在站博士后。

二、考核依据

   《南京师范大学教职工年度考核实施办法》（宁师大﹝2017﹞62号）和江苏省人社厅、教育厅相关通知精神。

三、考核内容

年度考核应以平时考核为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，按照规定的内容、标准和程序从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。

    四、考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各单位优秀等次指标数，由学校按实际参加考核人数的15%核定，具体指标数另行通知。管理岗位优秀等次推荐人数，原则上不超过参加考核的管理人员总数的15%；处级干部优秀等次推荐人数，不得超过本单位优秀推荐总数的50%，且不得超过本单位处级干部总数的50%。优秀等次推荐人员，应向本单位主体岗位倾斜。

五、考核程序

1．学校布置年度考核工作，明确考核工作要求。

2．各单位成立考核工作小组，组织本单位年度考核工作。

3．被考核人填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》，进行工作情况总结、述职。

4．单位考核工作小组在听取多方意见，根据被考核人岗位职责履行情况和实际工作业绩提出考核意见，公示考核结果，并将考核结果报送学校。

5．学校公示各单位上报推荐优秀等次人员。

6． 学校召开年度考核工作领导小组会议，审定各单位考核结果。

7．考核结果反馈给各单位。

8．考核材料归档。

六、其他相关事项

1．有下列情况之一的人员不参加当年年度考核：

(1)病假（因公负伤除外）、事假累计超过半年的人员。

(2)本年度退休的人员。

(3)接受立案审查尚未结案的人员。

2. 有下列情况之一的人员，按相关规定处理：

(1) 当年到我校工作满6个月（含6个月）以上的新进人员，参加考核，确定等次；不满6个月的新进人员，参加考核，只写评语，不确定等次。

 (2) 学校派出到外单位挂职锻炼、学习培训及执行其它任务人员的年度考核，除特殊规定外，一般仍由被派出人员所在单位进行考核。考核等次的确定，主要根据其挂职锻炼、学习培训及执行其它任务的实际表现确定。实际表现情况由其挂职锻炼、学习培训及执行其它任务的所在单位提供。

 (3)受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理；受党纪和政纪处分的，参照《公务员惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）执行，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次；

(4)对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

七、“吃空饷”及“在编不在岗”人员核查

根据江苏省人社厅等部门《建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》（苏人社发[2017]172号）文件精神和学校工作要求，各单位需结合年度考核工作，严格排查上报“吃空饷”情形及“在编不在岗”人员情况。

各单位需按2017年度考核日程安排做好年度考核工作，并于12月28日前将核准的本单位考核人员情况、考核工作小组人员名单及“吃空饷”和“在编不在岗”情况报送人力资源处（厚生楼412室）。

联系人：宋  玮 刁春梅   联系电话：85891669

特此通知。

 

                                    人力资源处

         2017年12月26日

           

           

附件：南京师范大学2017年度考核日程安排表